檢索結果：共4筆資料 檢索策略： "Engagement".ekeyword (精準) and cadvisor.raw="鄭仁偉"
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家長式領導具有東方文化背景的特殊管理行為風格。家長式領導行為包含權威領導、仁慈領導及德行領導等三種領導行為，其主要的核心價值為「恩威並施」的管理方法。再者，對企業而言，員工是否在工作時感到有活力、對…
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隨著科技的快速發展，商業環境日新月異。當組織面對競爭激烈的商業環境時，組織的成功不僅取決於高層管理者的決策，還需考量員工建言。員工所提出的想法和建議，不僅會影響組織的運作效能，有時更可能攸關組織生存…
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近年來企業弊案頻傳，組織管理者的道德問題受到重視。然而，主管的道德領導會否激勵員工提高工作敬業程度，進而促進員工表現建言行為的研究議題，十分缺乏討論，此外，根據調節配適理論，員工的調節焦點傾向的不同…
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在過去建言的文獻上，探討有關員工的建言行為對於工作上的投入鮮少討論此議題，因此本文試圖討論建言行為、主管交換關係、主管歸因以及投入之關係。為了要討論這個研究缺口，作者從社會交換的研究中去提出一個概念…